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  • 人保寿险总公司面向社会公开招聘通知

  • 2013-09-18
  •                                                                                历史蕴含价值    光荣成就未来

                                                                                 中国人民人寿保险股份有限公司

                                                                                          面向社会   诚聘英才

     

    中国人保(PICC)是中国保险业的奠基者,是中国历史最为悠久的保险品牌,世界500强企业。中国人保旗下的中国人保寿险(PICCLIFE),注 册资本金257.61亿元,总资产规模3400多亿元,主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。公司通过其遍布城乡的15万名销售人员与10余万个银行及其他代理网点,向 4300万名客户提供寿险服务,目前已成为中国最具成长性的大型寿险公司之一。

    现根据业务发展需求,公司总部特面向社会公开招聘优秀人才。如果您胸怀振兴民族保险品牌的远大抱负,如果您志存实现个人价值的人生理想,如果您满怀创业拼搏的澎湃激情,请 到中国人保寿险的广阔平台尽情展示。公司将为你搭建快捷的职业生涯发展通道和个人能力提升平台,用你我他的智慧和热情谱写中国人保寿险未来发展的华丽篇章。

     

     

    应聘须知:

    一、应聘人员基本条件。

    (一)认同公司企业文化,践行艰苦奋斗、勤俭节约企业精神;

    (二)接受市场化人力资源管理理念,以贡献论待遇;

    (三)有良好的团队协作和创新意识,有较强的学习能力和沟通能力;

    (四)有良好的职业道德,无违纪受处分等不良记录;

    (五)身心健康,无不良嗜好。

    (六)大学本科及以上学历。

    (七)除特别指明外,为经济(含金融、保险、财政学等专业)专业、管理专业、教育专业、中文专业、法律专业等相关专业。

    (八)熟悉各类办公软件操作,如Excel、Word、Powerpoint等。

    (九)年龄40岁以下。

    二、对符合条件的应聘人员,将及时通知本人参加应聘测试(笔试和面试);未接通知谢绝来访。

    三、应聘方式。

    请发送简历(邮件标题按照“应聘岗位—姓名”的格式)至picclife_hr@picclife.cn,简历接收截止时间为2013年10月21日。

    四、公司对应聘人员和资料保密,应聘者资料恕不退还。

    五、具体薪酬和职级视应聘人员自身情况和公司需求协商确定。

    六、公司相关情况请查阅 www.picclife.cn。

     

     

    招聘岗位:

    一、 培训部

    (一)业务培训岗

    职责描述

    1、制定销售系列人员教育培训制度,构建销售系列人员教育培训练体系。

    2、完成销售系列各层级制式、非制式教材的开发、推广及更新维护。

    3、有效开展销售系列人员培训项目。

    任职资格要求

    1、从事经济工作10年(含)以上,其中保险行业工作5年(含)以上,在培训管理岗位工作不少于3年。

    2、长期从事营销人员(营销主管、营销精英)培训工作,能够独立开发、讲授相关营销类专题课程;或长期从事中层管理人员(地市机构、县区机构层级)培训工作,能够独立开发、讲 授相关管理类专题课程。

    3、要求具有较强的组织能力及语言表达能力;具备敬业、认真、严谨的工作态度。

    (二)师资管理与教材开发岗

    职责描述

    1、制定师资队伍管理制度和培养体系,构建师资培训、运营体系和文化体系。

    2、根据公司需求,组织编撰各类培训教材。

    3、负责实施师资人员资格认证(评级)工作,组织落实对专、兼职师资人员的培养与能力提升。

    4、有效开展师资系列人员培训项目。

    5、制作多媒体创新教材。

    任职资格要求

    1、要求从事经济工作10年(含)以上,其中保险行业工作5年(含)以上,在教材开发岗位(或培训管理岗位)工作不少于3年。

    2、长期从事师资人员的培养工作,能够独立开发、讲授各类师资类专项培训课程。

    3、要求具有较强的组织能力及语言表达能力;具备敬业、认真、严谨的工作态度。

    二、个人保险部

    (一)人力发展岗

    职责描述

    1.负责增员目标市场研究

    2.负责增员渠道开拓、增员流程、人员配备、工具管理、人员培训、目标考核奖励等内容的制定

    3.负责增员方案宣导启动,增员手册的制作

    4.负责增员活动的督导支持,以及活动报告撰写

    (二)销售企划岗

    职责描述

    1.负责个险营销市场研究和报告撰写

    2.负责销售活动设计规划 、支持宣传、督导追踪

    3.负责销售活动典型培育和宣传

    4.负责表彰和活动组织

    5.负责活动效果评估和总结报告撰写

    (三)销售督导岗

    职责描述

    1.负责KPI标准及考核制度制定

    2.负责KPI数据统计分析与考核

    3.负责数据、表报、信息分析追踪

    (四)农网管理岗

    职责描述

    1.负责渠道农村市场的研究与突破

    2.负责发展模式的设计与推广

    3.负责农网队伍建设管理

    (五)产品管理岗

    职责描述

    1.负责产品研究、产品推动和产品销售督导

    2.负责产品需求调研、产品开发合作

    3.负责产品包装、宣传、培训

    (六)销售支持岗

    职责描述

    1.负责个险渠道管理、销售、产品、文化等工具的设计制作和使用管理

    2.负责个险渠道子文化建设和文化活动策划与管理

    3.负责个险报刊编辑管理

    任职资格要求

    1、要求从事保险行业工作5年(含)以上,在个险管理岗位工作不少于3年。

    2、要求具有较强的组织能力、语言表达能力和写作分析能力。

    三、业务管理部

    (一)业务处理中心核保岗

    职责描述

    1、 参与公司相关机构筹备,开发产品定义、规则制定及系统开发等相关工作。

    2、 沟通协调核保相关事宜。

    3、 在授权和服务质量范围内进行核保审核及系统操作。

    4、 核保结论沟通。

    5、 解答分公司日常个险核保业务咨询。

    6、 系统内抽查个险核保人的核保质量。

    7、 记录个险核保人作业质量和专业素质,供两核人员资格考核使用。

    8、 掌握分公司个险业务质量和赔付情况,定期进行分析并提出风险建议。

    9、 制作个险核保培训课件,定期对分公司核保人进行培训。

    任职资格要求

    1、 专业要求医学专业

    2、具有一定的英语文字和口语沟通能力。

    3、在寿险公司总部有至少3年以上的核保岗位工作经验,或至少5年以上寿险公司分公司经验。

    4、在外资或合资公司具有丰富的核保审核经验。

    5、具有制定核保规则和核保手册经验者优先。

    (二)业务处理中心理赔岗

    职责描述

    1、 参与公司相关机构筹备,开发产品定义、规则制定及系统开发等相关工作。

    2、 沟通协调理赔相关事宜。

    3、 在授权及服务质量的范围内进行理赔审核及系统操作。

    4、 理赔结论沟通。

    5、 解答分公司日常理赔业务咨询。

    6、 指导、培训和协调分支机构调查人员。

    7、 系统内抽查理赔人员的理赔质量。

    8、 记录理赔及调查人员作业质量和专业素质,供两核人员资格考核使用。

    9、 掌握理赔业务质量和赔付情况,定期进行分析并提出风险建议。

    10、         制作理赔培训课件,定期对分公司理赔人进行培训。

    (二)任职资格要求

    1、 专业要求医学专业

    2、 具有一定的英语文字和口语沟通能力。

    3、在寿险公司总部有至少3年以上的理赔岗位工作经验,或至少5年以上寿险公司分公司经验。

    4、在外资或合资公司有丰富的理赔审核经验者、具有高端理赔服务经验或全球理赔服务经验者或具有制定理赔及调查流程、规则和制度经验者优先。

    (三)业务处理中心保全岗

    职责描述

    1、 参与公司相关机构筹备,开发产品定义、规则制定及系统开发等相关工作。

    2、 负责在授权范围内进行保全系统操作及审核管理。

    3、 解答分公司日常保全业务咨询,组织实施对机构保全业务培训工作。

    4、 定期统计保全业务数据,撰写业务分析报告,对保全岗进行质量测评。

    5、 完成上级交办的其他工作。

    任职资格要求

    1、 具有一定的英语文字和口语沟通能力。

    2、在寿险公司总部有至少3年以上的保全岗位工作经验,或至少5年以上寿险公司分公司经验。

    2、 3、在外资或合资公司有丰富的保全业务处理经验者或具有制定保全规则、系统开发和保全综合管理经验者优先。

    四、银行保险部

    (一)企划支持岗

    职责描述

    1、围绕渠道发展目标,制定银保渠道机构推动方案,制定具体追踪督导措施。

    2、立足业务发展实际和市场需求,制定银保渠道销售支持工具,并做好推广使用。

    3、做好市场研究和业务分析,并在此基础上提出相应的市场拓展策略和产品销售策略。

    4、负责公司内部银保渠道相关信息支持平台的日常维护,服务分支机构业务发展。

    任职资格要求

    5年(含)以上经济工作经验,其中保险行业工作3年(含)以上,具备企划、产品研究、市场分析等相关领域工作经验。

    (二)渠道管理与渠道维护岗

    职责描述

    1、根据公司发展规划,负责制定银保合作渠道经营策略,指导分公司制定渠道发展策略和渠道经营策略。

    2、负责定期做好渠道经营发展分析,提交渠道发展分析报告。

    3、负责统筹考虑公司与银保各合作渠道的推动方案,并进行追踪督导。

    4、负责统筹做好渠道经营追踪,制作渠道追踪工具,协调做好总对总、总对分的渠道经营追踪。

    5、负责制定银保合作渠道年度走访计划,制作渠道拜访工具,根据合作需要和基层公司意见做好渠道维护。

    任职资格要求

    5年(含)以上经济工作经验,其中保险行业工作3年(含)以上,具备团体保险业务开拓与管理等相关领域工作经验的优选。

    (三)电销与网络销售管理岗

    职责描述

    1、根据公司发展规划,负责制定银保渠道电话销售、网络销售开拓策略,产品策略、管理流程、系统要求、推动方案等

    2、负责与合作银行做好电话销售、网络销售的日常沟通和日常管理维护。

    3、负责做好银保渠道电话销售、网络销售的业务分析和业绩追踪辅导。

    任职资格要求

    5年(含)以上经济工作经验,其中保险行业工作3年(含)以上,具备电话销售、网络销售等相关领域工作经验。

     

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